PR｜広告を含みます
面談は自分を評価してもらうだけでなく、参画後の働き方を確認する場でもあります。単価だけでは見えない条件を質問リストにしておきましょう。
この記事で分かること
- 業務内容と期待される役割を具体化
- チーム体制とコミュニケーションを確認
- 稼働・契約・リモート条件を書面でも確認
POINT 01
業務内容と担当範囲
QUESTION担当する工程はどこからどこまでか。既存メンバーとの役割分担はどうなっているか。
募集要項の職種名だけでは、実際の責任範囲が分からないことがあります。
POINT 02
技術環境と期待水準
使用技術、開発・制作環境、レビュー体制、参画直後に期待される成果を確認します。
POINT 03
チームと連絡方法
体制
人数、担当領域、意思決定者。
連絡
会議頻度、チャット、稼働時間帯。
POINT 04
稼働・場所・契約
| 項目 | 質問例 |
|---|---|
| 稼働 | 週の想定日数と時間帯は？ |
| 場所 | 出社頻度と変更可能性は？ |
| 期間 | 初回契約期間と更新確認時期は？ |
| 支払 | 精算幅、締日、支払日は？ |
POINT 05
面談後に比較する
印象だけで決めず、業務、稼働、条件、将来性を同じ項目で並べます。不明点は契約前に再確認します。
CAUTION口頭説明と契約書・条件提示の内容が一致しているか確認してください。
SUMMARY｜迷ったらここを見る
案件探しでは、早めに条件を整理し、自分で探す方法と相談できる方法を目的に応じて使い分けることが大切です。最新の募集状況と契約条件は、応募・参画前に必ず確認してください。
案件探しを一人で抱えない選択肢
コンシェルジュ型案件紹介「フリコン」の特徴と、現在の募集条件を確認できます。
