初回面談は、完成した志望動機を発表する場ではありません。経歴、迷っている点、希望条件を共有し、求人提案や転職計画の土台を作る時間です。分からないこともそのまま相談できます。
この記事の要点履歴書・職務経歴書の下書き、転職理由、希望条件、転職時期、相談したい質問を準備します。条件を決め切れない場合は、優先順位で迷っていることを伝えましょう。
経歴は時系列のメモでよい
会社名、在籍期間、担当業務、異動、主な工夫を簡単にまとめます。書類が完成していなくても面談はできますが、材料があると経験の確認が早く進みます。退職理由は事実と今後変えたいことを分けておきます。
希望条件は幅を持たせる
職種、業界、勤務地、年収、休日、入社時期を整理し、必須条件と調整可能な条件を伝えます。「良い会社ならどこでも」では求人提案の基準が作れません。まだ決められない点は、比較したい候補を共有します。
聞きたい質問を用意する
現在の経験で応募可能な職種、足りない準備、求人の傾向、選考期間、連絡方法、書類添削、面接対策の範囲を質問します。担当者との相性を判断するため、提案理由を具体的に説明してもらうことも大切です。
面談後は提案を持ち帰って考える
紹介された求人へすぐ応募する必要はありません。仕事内容、条件、提案理由を確認し、自分の転職軸と合うかを判断します。連絡頻度や希望が合わない場合は率直に伝え、担当変更や他の方法との併用も検討できます。
一人で整理しにくい場合は、キャリア相談を活用
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猫の手AGENTの無料相談と支援内容を確認するまとめ
履歴書・職務経歴書の下書き、転職理由、希望条件、転職時期、相談したい質問を準備します。条件を決め切れない場合は、優先順位で迷っていることを伝えましょう。 応募を急がず、確認できた事実と自分の優先順位を照らし合わせて進めましょう。
